職場里哪些行為很幼稚

時間: 2017-12-16 01:32

  在職場上,應屆畢業生們常常被稱為“不懂事的小朋友”,他們的行為舉止在前輩們眼中多少有點“小兒科”。但如果那些早已成為上班族的“大朋友們”的“職商”還未夠成熟,我們會發現,其實所謂的“小兒科”行為不止限于那些“不懂事的小朋友”。

  標志一:只會踏踏實實地做具體的工作

  踏踏實實地做具體工作,這沒有錯。但只會這樣那錯就大了,因為這永遠只是新手的方式,僅靠這個,永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥,到頭來,肯定連菜鳥也做不成,現在的職場,逆水行舟,原地不動,早晚被浪打翻。

  標志二:“結伴”癥

  公司講求團隊合作精神,指的是工作上的“結伴”——發揮互助精神、共同協作完成任務。可將“團隊精神”過于發揮,整天一群人黏在一塊兒,給別人留下的印象是還沒長大、缺乏獨立性。人多了就會嘴雜,萬一有人聽得只字片言、斷章取義,還會給人造成拉幫結派的壞印象。

  標志三:小媳婦“癥

  小媳婦,操心操肺又不討人喜歡,真命苦!但話說回來,同在一個屋檐下,老覺得自己的家務活兒是被強加的媳婦,當然難討人喜歡。同樣的,同在一個辦公室,老覺得自己的工作是被強加的員工,也不會被人欣賞。請放平心態,學會拒絕,并且找機會表現自己,否則你干的再多也得不到”五道杠“!

  標志四:”撒嬌“癥

  辦公室不是教室,老同事不是老師。在學校,你繳費學習,在公司,你拿工資干活。面對工作,請教也是需要的,但撒嬌是不必要的。更多的時候,誠懇和實干才能發揮作用。

  標志五:”我還小“癥

  ”我還小“病和”撒嬌“病有相似之處,但更令人反感。在職場上,”我還小“這類的話還是少說為妙,即使你長得很萌很可愛,說得多了,非但不可愛,反而讓人覺得你是在推卸責任。最傻的行為就是:別人夸你小巧、可愛、萌、帥,你還真當自己小巧、可愛、萌、帥了,并以此為榮,還不時要表現一下。

  標志六:瞧不起上司

  受過高等教育的人都清高,別人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己,實在不公平。但是,領導之所以是領導,就有原因,不管合理不合理都存在了。也許他學識不行,也許能力不行,但他贏可能就贏在關系上了,可能就贏在心機上了,好的也好,壞的也罷,都是實實在在存在的現象。

  標志七:容易被激發、被感動、被忽悠

  有些人比較感性,我本人也是這樣。對于領導一些比較有煽動性東西,難以抵制,很容易用頭腦發熱。但無論如何,事后一定要冷靜思索思索,站在不同的角度來考慮考慮問題,切莫一時意氣用事。

  小編真心希望初入職場的各位朋友能夠腳踏實地,摒棄這些不好的幼稚行為哦。

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